Más de 100,0000 trabajadores mueren a causa de accidentes laborales, reportó la (Organización Panamericana de la Salud (OPS ), 2023). Asimismo, aproximadamente 2 millones de personas mueren por causas relacionadas con el trabajo cada año, manifiestan que la principal causa fueron las muertes por cardiopatías y accidentes cerebrovasculares por la exposición a más de 55 horas de trabajo (World Health Organization and International Labour Organization, 2021). La segunda causa de muerte en el mundo es por accidentes laborales (20.29%) según lo reporta (Diaz y otros, 2020, p. 313), de los estudios de la OMS en el 2020. Por ello reportó también que, con la aplicación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, se logró reducir el índice de incidentes y el índice de accidentes laborales en un 4.28% y en un 2.38% respectivamente (Muñoz & Salas, 2021).
En la instalación de puentes modulares, hay exposición permanentemente a situaciones y condiciones de riesgo que podrían afectar la salud de los trabajadores y por la corta duración en los proyectos muchas veces se incumplen procedimientos, normas y leyes de seguridad.
En el artículo 25, del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, establece la obligatoriedad a las empresas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), 2017) para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Actualmente, las empresas que participan en los procesos de selección por adjudicación simplificada en instalación de puentes modulares en Provias Descentralizado cuentan con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no es eficiente para tener una cultura de seguridad en la organización, presentando en su gran mayoría problemas en los procedimientos y estándares en lo referente a la redacción y aplicación.
Asimismo, en las investigaciones realizadas no se ha encontrado estudios sobre en empresas contratista según procedimiento de selección por adjudicación simplificada en Provias Descentralizados en la instalación de puentes modulares, que aplican un sistema de gestión de acuerdo a la norma internacional ISO 45001, sino solo de acuerdo a lo establecido a la norma peruana del Ministerio del Trabajo. Aun cuando la norma peruana establece en el artículo 23 del reglamento de la ley de SST aplicar un sistema de gestión en función con los “instrumentos, directrices internacionales y legislación vigente” (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), 2017).
El concepto de cultura de seguridad aparece debido a los grandes accidentes ocurridos en Bhopal (1984), Chernobyl (1986) y Piper Alpha (1988) (Fraternidad Muprespa, 2020), accidentes que marcaron la historia mundial. Se define como cultura de seguridad a la manera de como los participante de una organización establecen como hacer y pensar sobre los controles de los riesgos en sus actividades (Institut pour une culture de sécurité industrielle (ICSI), 2017).
En el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo “se centra en potenciar el diálogo social hacia una cultura de la seguridad y la salud” (Organización internacional del trabajo (OIT), 2022).
Referido al artículo 1 del (Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2017), presenta como objetivo “promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” (p. 49).
La cultura de seguridad esta referido a los valores, formas de actuar y pensar frente a los riesgos asociados en las actividades de cada organización (Ponce, 2021). Por otro lado, los colaboradores deben de contar con dos características importantes tales como el nivel de involucramiento y con valores asociados a la seguridad (Alamoudi, 2022). También la cultura de seguridad es un conjunto de maneras de hacer y de pensar en lo relativo al control de los principales riesgos de sus actividades (Institut pour une culture de sécurité industrielle (ICSI), 2017). Asimismo, la cultura de seguridad mejora con el control de los comportamientos riesgos de los miembros de la organización (Cajia & Silva, 2019).
Se tiene como herramientas para el análisis y diagnóstico de la cultura preventiva al modelo de la curva de Bradley (Dupont, 1994), al modelo de escalera de Parker (2006), al modelo de oledas de Hudson (2007), al diagnóstico del clima preventivo: el cuestionario Nórdico NOSACQ-50 y al enfoque de visión zero de la asociación internacional de la seguridad social (Arévalo y otros, 2018). Para medir la cultura de seguridad se emplea el cuestionario NOSACQ-50-Spanish conformado por 50 preguntas y 7 dimensiones, se utiliza la escala tipo Likert (Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2019).
En la investigación de estudio se evidencia que el personal contratado para la zona de intervención en la instalación del puente modular, no cuenta con una cultura de seguridad adecuada, consecuentemente el sistema de seguridad de la empresa no se aplica adecuadamente, lo que conlleva a accidentes y enfermedades profesionales. Por eso, este estudio es considerado importante al brindar un mayor conocimiento y dar a conocer la necesidad que tienen las empresas de instalación de puentes modulares, en optimizar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), para mejorar su cultura de seguridad.
Por lo que la investigación presenta como objetivo general: optimizar el sistema de gestión y mejorar la cultura de seguridad en los puentes modulares. Se tiene como objetivos específicos uno de ellos es determinar las herramientas que emplearía en el diagnóstico, el segundo identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control y el tercero desarrollar un plan de mejora, para mejorar la cultura de seguridad en el rubro de puentes modulares.
La investigación se justifica que con la aplicación del estándar internacional ISO 45001:2018 se mejorará su cultura de seguridad a través de la prevención de los riesgos al incidir de forma proactiva en la cultura de seguridad lo que conllevará a generar un posicionamiento en el mercado. La investigación generará un cambio en la cultura de seguridad en la organización, al brindar conocimiento de realizar las actividades de manera más segura.
Marco Teórico (opcional)
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Conformada por las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar; asimismo está conformado por 7 requisitos con carácter proactivo para la organización referido a la SST, donde (contexto, apoyo y operación) corresponde a planificar; (evaluación del desempeño) corresponde a hacer; (mejora) corresponde a verificar y (planificar) corresponde a actuar (Organización Internacional de Normalización (ISO) 45001, 2018). Ver figura 1.
Figura 1
SG-SST
Resultado del SG-SST Contexto de la organización (4)
Fuente: (Reyco, 2022).
El ISO 45001, posee una estructura de alto nivel la cual es armonizable con los estándares internacionales ISO 9001 e ISO 14001 y con otras ISO (Hinostroza, 2021).
En el (SG-SST) se determina la política, que incluye los principios y objetivos (D.S.005-2012-TR, art. 23, 2017) para fomentar la cultura de seguridad y la prevención de riesgos en la organización (D.S.005-2012-TR, art. 18), de tal forma que le permita ser competitivo. Disponer de un SG-SST es de carácter obligatorio para toda organización, asimismo requiere de una documentación mínima obligatoria que debe ser difundida a todos los integrantes de la organización (D.S.005-2012-TR, art.32, 2017). Ver figura 5.
Figura 2
Documentación Obligatoria (D.S.005-2012-TR)
Fuente: (D.S.005-2012-TR, art.32, 2017).
El ISO 45001, es una estándar internacional, referida a la prevención de riesgos orientados a prevenir accidentes y enfermades laborales (Organización Internacional de Normalización (ISO) 45001, 2018). Aplicar el estándar ISO 45001 es una decisión voluntaria de la organización y utilizarla de forma adecuada implica mejorar el desempeño de la seguridad en la organización (Hinostroza, 2021).
El (SG-SST) se da por la interrelación de elementos para establecer la política, objetivos y procesos cuyo fin es lograr mejorar el desempeño, cumplir con la legislación vigente y los objetivos trazados en SST (Acosta y otros, 2023). Ver figura 2.
Figura 3
Política, Objetivos
y Procesos
 |
Fuente: Elaboración propia, 2024.
El (SG-SST), es de carácter obligatorio para toda empresa y está orientado a con la prevención de riesgos conformado por procesos (Orrala y Gutiérrez, 2020). Ver figura 7.
Figura 4
Procesos del SG-SST
Mejora Continua
Fuente: (Ley 29783, capitulo III, capitulo IV, capítulo V, capitulo VI).
El investigador concluye, que (SG-SST) lo constituye la política, los objetivos y los proceso que comprometen al empleador a brindar condiciones laborales adecuadas y saludables para prevenir accidentes evitando la afectación de su integridad física y mental.
Cultura de seguridad
La cultura de seguridad nace a consecuencia del accidente nuclear de Chernobyl en 1986 (Pérez y Cruz-González, 2022), la agencia internacional de la energía atómica (IAEA) en su informe emitido, da origen el concepto, ocurrido por factores humanos, específicamente fue al comportamiento del operario (Calcines, 2021).
La cultura de seguridad implica un cambio en el comportamiento en las organizaciones orientados al ejercicio de prácticas seguras (Rocco y Garrido, 2017). Cabe indicar que implica un cambio en el comportamiento en las organizaciones orientados al ejercicio de prácticas seguras a través del registro y notificación de incidentes críticos (Rocco y Garrido, 2017), asimismo, forma parte de los principios del (SG-SST) (Ley 29783, art. 18, 2017).
La cultura de seguridad también es conocida como cultura de prevención y consiste en realizar los trabajos basados en la prevención de riesgos y promover las prácticas saludables y seguras (Aguilar y otros, 2021).
Las investigaciones confirman que la cultura de seguridad surge de los valores, actitudes, competencias, comportamiento, compromiso orientados con los trabajos seguros (Serdyuk y otros, 2020), (Hernández y otros, 2022).
En concordancia con (ICSI) se concluye que la cultura de seguridad es el actuar y el pensar de forma segura en una organización, referido a la prevención de riesgos (Instituto para una cultura de seguridad industrial (ISCI), 2017).
En la figura 4 se muestra que el pensar lo conforman las percepciones, creencias y valores; y el hacer está referido al comportamiento, referido todo a trabajar de manera segura en la prevención de los riesgos.
Figura 5
Cultura de Seguridad
Fuente: (Instituto para una cultura de seguridad industrial (ISCI), 2017).
Modelos ce cultura de seguridad
Se tiene al cuestionario NOSACQ-50, es un cuestionario europeo de “cultura preventiva” (p. 39), este instrumento se debe utilizar cada 1 año después de iniciado un plan proactivo (Ibermutua, 2019), el cuestionario está conformado por 7 dimensiones: 3 relacionadas con la dirección y 4 con las actitudes y comportamientos colectivos (Alamoudi, 2022). Se utiliza normalmente el diagrama de radar para expresar los resultados alcanzados en un corte de tiempo la percepción del clima de seguridad (Martínez y otros, 2020). La Curva Bradley de Dupont, es otro modelo para medir la cultura de seguridad, formado por un cuestionario de 27 preguntas basado en 3 dimensiones: liderazgo, estructura y acciones en una organización; para identificar el nivel alcanzado en cultura de seguridad; formada por 4 fases: reactiva, dependiente, independiente e interdependiente (Arévalo y Aitor, 2018). De igual forma la escalera de Parker es otro modelo que presenta 5 niveles de forma ascendente de cultura preventiva: patológico, reactivo, calculador, proactivo, generativo, en donde las organizaciones alcanzan niveles según la mejora de la cultura preventiva (Arévalo y Aitor, 2018). Asimismo, el modelo de oleadas de Hudson es otro modelo que presenta 3 oleadas o fases: técnica, gestión, cultural y humana para obtener el grado de clima de seguridad en una organización (Arévalo y Aitor, 2018).
Peligro
El peligro es todo aquello que puede genera perjuicios al medioambiente, propiedades y bienes (Glosario de terminos, D.S. OO5-2012-TR).
En la figura 14 se registran los tipos de peligros. Los peligros físico, químico, biológico, pueden causar enfermedades profesionales (RM 480-2008- MINSA, 2008).
Figura 6
Tipos de Peligros
Fuente: (RM 480-2008- MINSA, 2008).
Riesgo
El riesgo es el resultado de la probabilidad con la severidad, capaz de ocasionar daños (Organización Internacional de Normalización (ISO) 45001, 2018), perjuicios al medioambiente, propiedades y bienes (Glosario de terminos, D.S. OO5-2012-TR).
Proceso
Es la secuencia de acciones que interactúan para obtener un producto, resultado o servicio (Sydle, 2023). El proceso está conformado por entradas, por herramientas y técnicas y por salidas (PMI, 2019). Ver figura 6.
Figura 7
Proceso
Fuente: (PMI, 2019).
METODOLOGÍA
La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, ya que utiliza la teoría científica para adaptarla a la realidad en optimización del SG-SST para mejorar la cultura de seguridad (Mendoza & Ramirez, 2020), con un enfoque cuantitativo, para analizar los datos recolectados de las mediciones realizadas para medir el nivel de cultura de seguridad alcanzado (Álvarez, 2020), luego de la implementación del SG-SST y con un diseño cuasiexperimental, los sujetos son escogidos por conveniencia (Polanía y otros, 2020).
Se utilizaron las técnicas de observación y el análisis, recolectándose los datos en dos momentos, aplicándose un pre test y un post test, para la debida comparación de la cultura de seguridad del antes y después de la implementación del SG-SST.
La muestra lo conformaron 15 colaboradores que participaron en la instalación del puente modular caracterizada por: capataz, albañil, carpintero, fierrero, ayudante, montajista, topógrafo, administrador, asistente de residente, residente, asistente ssoma, ssoma, operador.
Los instrumentos utilizados fueron la lista de verificación conformado por 70 ítems, el registro de observación que representa la matriz grafica del IPER efectuados a los procesos productivos y los cuestionarios referidos a la identificación de peligros que cuenta con 20 ítems, valoración de riesgos que tiene 35 ítems y cultura de seguridad que cuenta con 29 ítems, estos cuestionarios están dirigidos al personal que participó en la instalación del puente modular y los ítems se miden a través de una escala tipo Likert.
Los datos se consolidaron en tablas a través de cifras porcentuales y se procesaron a través del estadístico SPSS versión 27. Para demostrar la hipótesis se utilizó la prueba paramétrica de T-Student para muestras emparejadas.
RESULTADOS
El estudio analizó la variable independiente: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), conformado por 7 indicadores Contexto de la organización, Liderazgo y participación de los trabajadores, Planificación, Apoyo, Operación, Evaluación del desempeño y mejora (tabla 1). Se empleó la lista de verificación del SG-SST se aplicó una puntuación de 0 a 100 para los lineamientos de la norma internacional ISO 45001; 2018.
En la tabla 1: Pre y Post Test - SG-SST, referido al cumplimiento del SG-SST, en los resultados del pre test se obtuvo solo el 16.95%, a diferencia del post test que alcanzó un mayor porcentaje siendo de 66.62%. Asimismo, se muestra que en el pre test, el indicador planificación alcanzó un 7.14% y la operación alcanzó un 6.43% los que suman un 13.57%, representando el 24.29% del no cumplimiento de la norma ISO 45001:2018, por lo tanto, los resultados del cumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo no obtienen un resultado positivo. En el resultado del post test se muestra que la planificación fue el nivel más bajo de cumplimiento de la norma ISO 45001: 2018, esto se debe a que la implementación de los procedimientos de SST es muy importante ya que son la base para la ejecución de las actividades las cuales ayudan a identificar los peligros y prevenir los incidentes e accidentes.
Tabla 1
Pre y Post Test - SG-SST
|
Capítulos |
Lineamientos ISO 45001:2018 |
Pre Test |
Post Test |
|
4 |
Contexto de la organización |
0.71% |
5.71% |
|
5 |
Liderazgo y participación de los trabajadores |
7.14% |
15.71% |
|
6 |
Planificación |
1.07% |
7.14% |
|
7 |
Apoyo |
2.31% |
17.69% |
|
8 |
Operación |
3.21% |
6.43% |
|
9 |
Evaluación del desempeño |
0.71% |
10.36% |
|
10 |
Mejora |
1.79% |
3.57% |
|
TOTAL |
|
16.95% |
66.62% |
Asimismo, el estudio está conformado por 3 dimensiones: dimensiones diagnostico identificación de peligros y evaluación de riesgos y evaluación de riesgos y plan se SG-SST.
En la figura 7: Identificación de Peligros, se aprecia que los encuestados comunican que el 55.56% siempre consideran que hay peligros ergonómicos, el 50.00% siempre consideran que hay peligros psicosociales, el 44.44% consideran que siempre hay peligros locativos, el 40.00% consideran que siempre hay peligros físicos, asimismo el 36.67% manifiesta que siempre hay peligros físicos, mientras que el 73.33% considera que nunca hay peligros eléctricos en la instalación del puente modular.
Figura 8
Identificación de Peligros
En la figura 8: Valoración e Riesgos, se aprecia que los encuestados comunican que el 46.67% consideran un nivel medio de riegos en encofrados, el 53.33% consideran un nivel medio en la colocación del acero, asimismo el 40.00% manifiesta un nivel medio y alto en el vaciado de concreto, mientras que el 46.67% considera un nivel medio en la conformación de los accesos y en el montaje de las estructuras, asimismo el 53.33% considera un nivel medio en el señalización en la instalación del puente modular.
Figura 9
Valoración de Riesgos
En la Figura 9: Valoración de Riesgos-1,2 y 3, se aprecia los resultados en función de las actividades que se desarrollan en la empresa de instalación del puente modular, considerando como niveles de riesgo, al color amarillo el nivel bajo, al color verde en nivel medio y al color rojo el nivel alto, asimismo se considera a los tipo de peligros mecánicos, físicos, químicos y vibración.
Figura 10
Valoración de Riesgos
|
Peligro Químico |
Peligro Físico |
Peligro Vibración |
|
|
Descarga de material |
Rodillo en movimiento |
Manipulación de vibradora de concreto |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Neumoconiosis |
Posibles efectos: Golpes, Heridas, Politraumatismo, Muerte, Sordera |
Posibles efectos: Falta de sensibilización en las manos |
|
|
Trabajo en altura |
Manipulación de cargas |
||
|
|
|
||
|
Posibles efectos: Golpes, Heridas |
Posibles efectos: Tensión muscular |
||
|
Peligro Mecánicos |
|||
|
Maquinaria en movimiento |
Manipulación de equipo topográfico |
Manipulación de fenólicos |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Golpes, Heridas, Politraumatismo, Muerte |
Posibles efectos: Contusión, Heridas |
Posibles efectos: Tensión muscular |
|
|
Armado de malla de acero |
Manipulación de concreto |
Maquinaria en movimiento |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Heridas punzocortantes |
Posibles efectos: Proyección de partículas, Golpes, Heridas, Politraumatismo, Muerte |
Posibles efectos: Proyección de partículas, Golpes, Heridas, Politraumatismo, Muerte |
|
|
Descarga de estructuras metálicas |
Armado de estructuras |
Torqueo de pernos |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Atrapamientos |
Posibles efectos: Atrapamientos |
Posibles efectos: Tensión muscular, Inflamación de tendones |
|
|
Lanzamiento de estructura metálica |
Manipulación de canguro |
Ensayos de compactación |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Muerte |
Posibles efectos: Falta de sensibilización en las manos |
Posibles efectos: Golpes, Heridas |
|
|
Movimientos repetitivos |
Acero en pedestal |
Encofrado de pedestal |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: Tensión muscular, Inflamación de tendones |
Posibles efectos: Incrustraciones |
Posibles efectos: Golpes |
|
|
Curado de estructuras |
Manipulación de pintura |
||
|
|
|
||
|
Posibles efectos: Irritación de los ojos, Afecciones en la piel |
Posibles efectos: Caída de objetos |
||
|
Instalación de señalización informativa |
Instalación de cartel informativo |
Señalización informativa y preventiva |
|
|
|
|
|
|
|
Posibles efectos: |
Posibles efectos: |
Posibles efectos: |
|
La investigación analizó 2 indicadores que conforman la variable cultura de seguridad, aplicándose el cuestionario cultura de seguridad.
En la figura 10, se muestra que el 93.33% de los encuestados son de género masculino, Además, el 46.67% tienen edades entre 26 a 35 años. También, el 53.33% tienen grado de instrucción secundaria. Finalmente, el 33.33% son ayudantes.
Figura 11
Características Sociodemográficas
En la figura 11: Cultura de Seguridad, se muestra que los niveles más altos alcanzados en el estudio fueron la confianza en la prevención con un 66.67%, el compromiso colectivo con un 60.00%, el compromiso de la alta dirección y el aprendizaje con un 53.33%. Por otro lado, los niveles medios fueron la implicación de la alta dirección y la conciencia del riesgo con un 46.67%, siendo el menor nivel alcanzado fue el trato justo con un 33.33%.
Figura 12
Cultura de Seguridad
Tabla 2
Nivel de Cultura de Seguridad
|
Ítem |
Dimensión |
N° preguntas |
|
Nivel alcanzado Inicial |
Nivel alcanzado Final |
|
1 |
Compromiso de la alta dirección |
4 |
|
4.94% |
10.80% |
|
2 |
Implicación de la alta dirección |
4 |
|
3.51% |
10.52% |
|
3 |
Trato justo |
4 |
|
3.45% |
10.06% |
|
4 |
Compromiso colectivo |
4 |
|
6.67% |
11.67% |
|
5 |
Conciencia del riesgo |
5 |
|
4.93% |
7.79% |
|
6 |
Aprendizaje |
4 |
|
6.03% |
11.21% |
|
7 |
Confianza en la prevención |
4 |
|
7.01% |
11.78% |
|
Nivel de cultura de seguridad |
29 |
|
36.54% |
73.83% |
|
En la tabla 3: Resultados de la evaluación NOSACQ-50, se muestra el nivel de cultura de seguridad alcanzado con los modelos NOSACQ-50, Dupont, Parker y Hudson.
Tabla 3
Evaluación NOSAcQ-50 con los Otros Modelos
|
.Modelo |
Dimensión |
NOSACQ-50 |
Modelo propuesto Cultura de seguridad |
|
Dupont |
Independiente |
7.5-10 |
7.38 |
|
Parrker |
Proactivo |
6-8 |
7.38 |
|
Hudson |
Cultura preventiva |
6.6-9.9 |
7.38 |
Nota. Adaptado de (Arévalo y otros, 2018).
3.3 Contrastación de Hipótesis
El análisis inferencial se realiza por medio del programa SPSS versión 27. En la tabla 4 se muestran las declaraciones de las hipótesis, el nivel de confianza=95%, el nivel de significancia=5%, y el establecimiento de la regla de decisión donde: Si p ≤ 5%, se rechaza Ho y Si p ≥ 5%, se acepta Ho y se aplicó la prueba de normalidad.
Tabla 4
Declaración de Hipótesis
|
Hipótesis General |
α = 0.05 |
Decisión |
|
H0= La cultura de seguridad antes y después, de la aplicación del SG-SST en la instalación del puente modular sigue una distribución normal. |
Si p ≤ α |
Se acepta H1, se rechaza H0. |
|
H1= La cultura de seguridad antes y después, de la aplicación del SG-SST en la instalación del puente modular no sigue una distribución normal. |
Si p > α |
Se acepta H0, se rechaza H1. |
Nota. Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
En la tabla 5, se muestra que los datos tienen un comportamiento normal. Al tener la muestra menor de 30 datos, se aplicó la prueba de T-Student para muestras relacionadas, esto quiere decir que la muestra es tomada en dos momentos diferentes.
Tabla 5
Prueba de Normalidad – Cultura de Seguridad
|
Descripción |
Shapiro-Wilk |
Decisión |
Interpretación |
||
|
Estadístico |
gl |
Sig. |
p > α, p ≤ α |
||
|
Post_Test |
0.875 |
15 |
0.039 |
0.039≤ 0.05 |
Acepto H1, los datos del pre test no tienen un comportamiento normal. |
|
Pre_Test |
0.918 |
15 |
0.179 |
0.179>0.05 |
Acepto H0, los datos del post test tienen un comportamiento normal. |
|
Diferencia |
0.913 |
15 |
0.148 |
0.148> 0.05 |
Acepto Ho, los datos de la diferencia del post test y del pre test tienen un comportamiento normal. |
Nota. Adaptado de (Cuero y otros, 2022).
Prueba de T- Student
En la tabla 6 se muestra que se declaró la hipótesis, se estableció el nivel de confianza del 95% y una significancia de 5%, estableciéndose la regla de decisión donde: Si p ≤ 5%, se rechaza Ho y Si p ≥ 5%, se acepta Ho.
Tabla 6
Declaración de Hipótesis
|
Hipótesis Estadística |
α = 0.05 |
Decisión |
|
H0= La optimización del SGSST, no mejora la cultura de seguridad en la instalación del puente modular |
Si p ≤ α |
Se acepta H1, se rechaza H0. |
|
H1= La optimización del SGSST, mejora la cultura de seguridad en la instalación del puente modular |
Si p > α |
Se acepta H0, se rechaza H1. |
Nota. Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
En la tabla 7 se muestran los resultados de la prueba de T – Student, donde se demuestra que la cultura de seguridad mejoró con la optimización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Tabla 7
Prueba T-Student SG-SST
|
Cultura |
t |
gl |
Sig. (bilateral) (p) |
Decisión p > α, p ≤ α |
Interpretación |
|
|
Post_Test – Pre_Test |
10.747 |
14 |
0.000 |
p ≤ α 0.00 ≤ 0.050 |
Acepto H1 y rechazo H0, por lo que la optimización del SGSST mejora la cultura de seguridad, es decir si hay diferencias significativas entre el pre y post test de la cultura de seguridad en la instalación del puente modular. |
Nota. Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
DISCUSIÓN
Los resultados de la presente investigación muestran que se mejoró la cultura de seguridad con la optimización del sistema de gestión de seguridad, es decir hay una correlación positiva entre ambas variables, los cuales son coincidentes con los resultados de las investigación que confirmó que existe una relación significativa alta positiva entre las variables de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la cultura preventiva, con un coeficiente de correlación de 0.797 (Sotomayor & Quispe, 2021). También, demostró la correlación de Rho = 0.851, positiva muy fuerte, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción con la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional (Amasifen & Campos, 2021). Al igual que en la investigación realizada a los docentes en la UNE ‘Enrique Guzmán y Valle’, Chosica-2019, demostró que existió una estrecha relación directa y positiva entre la cultura de prevención y gestión de seguridad (Calderón-Pacheco & Malca-Casavilca, 2022).
CONCLUSIÓN
1. La herramienta que se aplicó para el diagnóstico de la línea base de la norma ISO 45001: 2018, fue el check list, donde se obtuvo que solo se cumplió con el 16.95% de cumplimiento de la norma ISO 45001: 2018, como resultados del requisito 4 no cuentan con el análisis del entorno, de las partes interesadas; del requisito 5 no tiene definida la política de SST; del requisito 6 no existe una adecuada identificación de peligros y riesgos; del requisito 7 no tiene definido el perfil del puesto de trabajo del líder de seguridad, no registra las capacitaciones realizadas, no existe orden en su información documentada; del requisito 8 no utiliza herramientas para la prevención de accidentes tales como protocoles preoperacionales; del requisito 9 no realiza la evaluación del desempeño y del requisito 10 no registra accidentes, no conformidades. Del plan de acción se debe de implementar el SG-SST.
2. Se identificaron como riesgos significativos el lanzamiento del puente modular y se establecieron como medidas de control la inducción al montajista, uso de PETAR en trabajos en altura e izaje de cargas. Se comprueba que mediante el análisis inferencial a través del estadístico Anova para un factor, se demostró la igualdad en varianzas para la dimensión riesgos con cultura de seguridad y una diferencia de varianzas con la dimensión peligro con cultura de seguridad.
3. Se desarrolló el plan de SST en base a la norma ISO 45OO1:2018, se implementó el análisis del contexto a través del análisis FODA y se establecieron las estrategias en materia de SST; se mejoró el liderazgo con el compromiso de la organización a través de la política de SST, se desarrolló la planificación estableciéndose los objetivos, indicadores y metas en SST; se mejoró el apoyo con una mejor asignación de presupuesto en SST, se implementó la documentación, capacitaciones y simulacros en SST; en el control operacional se implementó el plan de respuesta ante emergencia; para el control del desempeño se evaluó el desempeño y en la mejora se implementa los documentos obligatorios en caso de incidentes, accidentes y se subsanaron no conformidades.
4. Se realizó la optimización del SG-SST en base a la norma internacional ISO 45001, donde se obtuvo el 66.62% de cumplimiento de la norma, se estandarizaron los procesos en la instalación del puente modular, en donde se evidencia la mejora de la culturad de seguridad, obteniéndose un nivel de 73.83%.
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Financiamiento de la investigación
Con recursos propios.
Declaración de intereses
Declaro no tener ningún conflicto de intereses, que puedan haber influido en los resultados obtenidos o las interpretaciones propuestas.
Declaración de consentimiento informado
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