Monitoreo, acompañamiento pedagógico y clima institucional en una institución educativa, Cusco 2020
DOI:
https://doi.org/10.53673/th.v1i12.84Palabras clave:
Monitoreo, acompañamiento, clima institucional y COVID-19Resumen
El presente trabajo de investigación lleva por título: Monitoreo, acompañamiento pedagógico y clima institucional en el contexto del COVID-19 de la Gran Unidad Escolar Inca Garcilaso de la Vega del distrito de Cusco - 2020, se realizó con la finalidad de demostrar la influencia del monitoreo y acompañamiento pedagógico en el clima institucional de la gran unidad educativa en mención. El tipo de investigación está enmarcada en lo básico-sustantivo, porque está orientada a determinar y explicar desde un punto de vista teórico, el nivel de la investigación, descriptivo – explicativo, y su diseño es correlacional – causal. Las variables de estudio fueron: Monitoreo y acompañamiento pedagógico como variable independiente, clima institucional la variable dependiente. Como muestra de estudio se tomó la totalidad de los docentes en número de 196 que representan el 100% de la población, la técnica para seleccionar la muestra fue no probabilístico intencionado llegando a las conclusiones: Como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir al 95% de confianza, se concluye que el monitoreo y acompañamiento pedagógico se relaciona directamente con el clima institucional, como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir al 95% de confianza, se concluye que el monitoreo y acompañamiento pedagógico se relaciona directamente con la responsabilidad, como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir al 95% de confianza, se concluye que el monitoreo, acompañamiento pedagógico se relaciona directamente con el trabajo en equipo, como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir al 95% de confianza, se concluye que el monitoreo, acompañamiento pedagógico se relaciona directamente con la recompensa y como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir al 95% de confianza, se concluye que el monitoreo, acompañamiento se relaciona directamente con la resolución de conflictos en el contexto del COVID-19 de la Gran Unidad Escolar Inca Garcilaso de la Vega del distrito de Cusco – 2020.
Citas
Araujo, S. (2011). Módulo de asesorá, acompañamiento y supervisión pedagógica. Piura: Universidad Nacional de Piura.
Arce, J. C. (2018). Acompañamiento pedagógico y práctica pedagógica en profesores de la RED 7, UGEL 05, San Juan de Lurigancho - 2018. Lima, Perú.
Bravo, I. Y. (2014). Impacto de un programa directivo en la satisfacción y percepción de los docentes hacia la labor de acompañamiento. Concepción, Chile.
Bris, M. M. (1999). Clima de trabajo y participacion en la organización y funcionamiento de los centros de educación. Madrid.
Brunet, L. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones: Definción diagnóstica y consecuencias. México: Trillas.
Brunet, L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Cáceres, M. (2018). Monitoreo y acompañamiento como función del liderazgo pedagógico de los directores y los efectos en el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel de primaria del margen izquierdo del distrito de Sicuani - Provincia de Canchis - 2018. Sicuani, Canchis, Perú.
Cantillo, B. (2018). Acompñamiento pedagógico: Estratégia para la práctica reflexiva en los docentes del tercer grado de básica primaria. Barranquilla, Colombia.
Carrasco, S. (2008). Metodología de la investigación científica: Pautas metodológicas para diseñar y elaborar el proyecto de investigación. Lima: San Marcos E.I.R.L.
Castilla, M. (2017). Acompañamiento pedagógico y la práctica docente en la institución educativa Eusebio Corazao de Lamy Calca - Cusco. Lamay, Calca, Perú.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill.
Colonia, R. C. (2018). Acompañamiento pedagógico para fortalecer la práctica pedagógica y mejorar la comprensión lectora en estudiantes - I.E. San Francisco de Asis Lima - 2018. Lima, Lima, Perú.
profesores de la RED 7, UGEL 05, San Juan de Lurigancho - 2018. Lima, Perú.
Bravo, I. Y. (2014). Impacto de un programa directivo en la satisfacción y percepción de los docentes hacia la labor de acompañamiento. Concepción, Chile.
Bris, M. M. (1999). Clima de trabajo y participacion en la organización y funcionamiento de los centros de educación. Madrid.
Brunet, L. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones: Definción diagnóstica y consecuencias. México: Trillas.
Brunet, L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Cáceres, M. (2018). Monitoreo y acompañamiento como función del liderazgo pedagógico de los directores y los efectos en el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel de primaria del margen izquierdo del distrito de Sicuani - Provincia de Canchis - 2018. Sicuani, Canchis, Perú.
Cantillo, B. (2018). Acompñamiento pedagógico: Estratégia para la práctica reflexiva en los docentes del tercer grado de básica primaria. Barranquilla, Colombia.
Carrasco, S. (2008). Metodología de la investigación científica: Pautas metodológicas para diseñar y elaborar el proyecto de investigación. Lima: San Marcos E.I.R.L.
Castilla, M. (2017). Acompañamiento pedagógico y la práctica docente en la institución educativa Eusebio Corazao de Lamy Calca - Cusco. Lamay, Calca, Perú.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill.
Colonia, R. C. (2018). Acompañamiento pedagógico para fortalecer la práctica pedagógica y mejorar la comprensión lectora en estudiantes - I.E. San Francisco de Asis Lima - 2018. Lima, Lima, Perú.
Cooper, J. M. (2001). La educación basada en normas de competencias (EBNC). Nueva Jersey.
Davini, M. C. (1995). La formación docente en cuestión: Política y pedagogía. Buenos Aires: Paidós.
Di Virgilio, M. M., & Solano, R. (2012). Monitoreo y evaluación de políticas, programas y proyectos sociales. CIPPEC y UNICEF. Buenos Aires.
Esteban, E., Naveda, K., & Santa, M. (2013). El acompañamiento pedagógico: Una experiencia en la formación de docentes en servicio en contextos de educación intercultural bilingüe. Uni-pluri/versidad, XII (029. VERLAP S.A.
Fierro, M. C. (1998). Construir el trabajo colegiado. Un capítulo necesario en la transformación de la escuela. México: Aique S.A.
Freire Neves, P. R. (1993). Sistematización de la educación en el marco de monitoreo y acompañamiento pedagógico. Universidad Pernambuco. Brasil: Morata.
García Aretio, L. (2013). Objetivos y funciones de la educación a distancia. Madrid: Madrid - España.
García Hernández, E. (2000). Algunas palicaciones del portafolio en el ámbito educativo. México: Ramón Areces.
Girón, R. d. (2014). Acompañamiento pedagógico del supervidor educativo en el desempeño docente. Guatemala.
Goncalves, A. (2009). Dimensiones del clima organizacional. Sociedad latinoamericana para la calidad (SLC). Bogota: Narcea.
Hernández, R., & Mendoza, C. P. (2019). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. México: McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S.A. de C.V. Ley general de educación 28044. (2003).Artículo 34. Lima, Perú.
Likert, R. (1968). El factor humano de la empresa. Bilbao: Deusto-Bilbao.
Litwin, G., & Stringer, R. (1968). Motivatión and organizational climate. Boston.
Lozano, A. (2018). Clima institucional y desempeño docente de los CEBAS del distrito de El Tambo - Huancayo 2018. Huancayo, Junin, Perú.
Malgesini, G., & Giménez, C. (2000). Guía de conceptos sobre migraciones, racismo e interculturalidad. Madrid: Catarata.
Martín, M. (1999). Clima de trabajo y participación en la organización y funcionamiento de los centros de educación. Madrid: Universidad de Alcalá- MEC.
Martínez, H. A., & Sandra, G. P. (2010).
Acompañamiento pedagógico y profesionalización docente: Sentido y perspectiva. Ciencia y sociedad. México: Trillas.
Masías Chutas, P. (2018). Clima institucional y gestión de la educación en la institución educativa secundaria nacional mixto Señor de Ccoyllo Ritty - Ocogate - 2018. Cusco, Perú.
Méndez Álvarez, C. E. (2006). Clima organizacional en Colombia: El IMOCC, unos métodos de análisis para su intervención. Bogota: Sello.
MINEDU. (2013). Fascículo de gestión escolar. Lima, Perú.
MINEDU. (2016). Relaciones interpersonales.Lima, Perú.
MINEDU. (2017). Compromisos de gestión escolar. Lima, Perú.
MINEDU. (2017). Monitoreo, acompañamiento y evaluación. Segunda especialidad en gestión escolar con liderazgo pedagógico - Programa Directivos Educan. Lima, Perú.
MINEDU. (2020). Monitoreo remoto de semáforo escuela a directivos y docentes en el marco de la estratégia de educación a distancia "Aprendo en casa". Lima, Perú.
MINEDU. (2020). RVM 097-2020-MINEDU "Disposición para el trabajo remoto de los profesores que asegure el desarrollo del servicio educativo no presencial de las instituciones y programas educativos públicos, frente al brote del COVID-19". Lima, Perú.
MINEDU. (2020). RVM-00093-2020-
MINEDU"Orientaciones pedagógicas para el servicio educativo de educación básica durante el año 2020 en el marco de la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19. Lima, Perú.
MINEDU. (2020). RVM-094-2020-MINEDU "Disposisicones que orientan el proceso de evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de las instituciones y programas educativos de la educación básica". Lima, Perú.
MINEDU. (s.f.). Monitoreo, acompañamiento y evaluación. Segunda especialidad en gestión escolar con liderazgo pedagógico- Programa directivos educan. Lima, Perú.
Monteza, G. I. (2020). Diálogo informado sobre políticas públicas. EDUCACIÓN.
Ortiz, A. I. (2015). Procesos de monitoreo pedagógico y sus implicancias para mejorar la calidad de los aprendizajes en el área de comunicación (Tesis de segunda especialidad) UNSA. Arequipa: GRAÓ.
Pacheco, A. G. (2016). El acompañamiento pedagógico de los directores y el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero. Arequipa, Perú.
Robles, E. A. (2018). Acompañamiento pedagógico para fortalecer la práctica pedagógica y mejorar la competencia resuelve problemas de cantidad en la I.E. N° 89007 Lima - 2018. Lima, Perú.
Rojas, T. J. (2019). La gestión institucional y el monitoreo y acompañamiento en la institución educativa Isabel Chimpu Ocllo - San Martín de Porres Lima - 2019. Lima, Lima, Parú.
Ruiz, D. M. (2015). Incidencia del acompañamiento pedagógico en el desempeño de los docentes de educación secundaria del colegio Liceo Fransciscano. Managua, Nicaragua.
Sovero, F. (2012). Supervisión, acompañamiento y monitoreo pedagógico. Lima: San Marcos.
Stephen, R., & Timothy, J. (2009). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.
Valderrama, S. (2013). Pasos para elaborar proyectos y tesis de investigación científica. Lima: San Marcos E.I.R.L.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Jaime Aucca Marín, Judith Atajo Choquehuanca, Sofía Visa Quispe

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
El autor permite el uso y difusión de los artículos a los lectores y a la revista, por medio de la licencia Creative Commons CC-BY-4.0 (Reconocimiento 4.0). Esta licencia permite que cualquiera distribuya, remezcle, adapte y rediseñe a partir de un trabajo, incluso con fines lucrativos, siempre que se mencione la autoría de la creación original.
Ruta CC-BY-4.0: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/












