Formative Assessment in the virtual classroom, a solution to the pandemic?: systematic literature review.
DOI:
https://doi.org/10.53673/th.v2i4.184Keywords:
Human talent management, competitive improvement and companiesAbstract
The lack of competitive improvement in companies does not allow creating, innovating; reduce costs and expenses to achieve the goals and objectives of the companies. Said problematic situation is embodied in the following general question: How can the efficient administration of human talent influence the competitive improvement of companies? On this problem, the following general objective was proposed and achieved: Determine the way in which the efficient administration of human talent can influence the competitive improvement of companies. The following general hypothesis was proposed and managed: The efficient administration of human talent statistically influences high degree in the competitive improvement of companies. On average, 94% accept that the efficient administration of human talent statistically influences to a high degree the competitive improvement of companies. It is concluded that the efficient administration of human talent statistically influences to a high degree the competitive improvement of companies; through the planning, organization, direction, coordination and control of competitive human talent of the companies under study.
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